規(guī)范管理是學院健康發(fā)展的保障

----山東英才學院升本探究

《中國教育報》7月4日

2008年4月,國家教育部和山東省人民政府先后發(fā)文,確認山東英才學院升格為本科院校，該院成為山東省省會濟南第一家民辦本科院校，這是山東英才學院在其10年發(fā)展中創(chuàng)造的諸多奇跡中的又一個奇跡。在本次教育部組織的升本評估中，山東英才學院是唯一自然人辦學，在沒有財團的支持下，他以第4名的成績順利通過專家投票。

奇跡的背后是一種怎樣的力量引領著英才學院健康、穩(wěn)步地走向成功？或許從升本評估專家的話中能探出端倪：“山東英才學院可稱得上全國民辦高校規(guī)范管理的典型?！倍綎|英才學院院長夏季亭說：“規(guī)范管理是我們學院健康發(fā)展的保障！”。

尊重教育規(guī)律是規(guī)范管理的前提

所謂“法乎自然”即是萬事萬物都有其客觀規(guī)律性，如果不按規(guī)律辦事，越努力離目標就越遠，教育事業(yè)亦是如此。用夏季亭院長的話就是：“我們這十年中只做了一件事，那就是教育，而教育中我們又只做高等教育。社會上的機會很多，搞房地產(chǎn)、炒股票……，這些我們即不懂也不想做，我們就是‘一根筋’地做教育。沒有這份執(zhí)著，英才學院不可能用十年的時間升為本科院校。”

因為按教育規(guī)律做事，英才學院確立了正確的辦學方向，始終以人才培養(yǎng)為宗旨，不以營利為目的。堅持把辦學的收益和籌集來的資金全部用于教育事業(yè)和改善辦學條件，10年來沒有抽出一分錢用于學院建設以外的投資。通過滾動發(fā)展，聚沙成塔、集腋成裘的精神，英才學院占地達到1100多畝，先后投資5億元建立起優(yōu)美的校園，實訓大樓、六大實訓中心等等，使學院的實習實訓條件走在山東省民辦高校的前列。2007年，山東省教育廳組織專家對英才學院人才培養(yǎng)工作水平進行復查，專家們驚嘆：“英才學院發(fā)生了驚人的、巨大的、翻天覆地的變化?！?/p>

因為尊重教育規(guī)律，他們提出“教育屬服務業(yè)”的理念，教育的本質(zhì)就是為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務，并確立了“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，培養(yǎng)高級技術應用型人才”的辦學方針和“專業(yè)知識+現(xiàn)代化技能+職業(yè)素養(yǎng)”的育人模式。

以教學為中心是規(guī)范管理的核心

大學的中心工作無疑是教學，十年來，英才學院傾力打造一支規(guī)范、高效、素質(zhì)好的教學團隊。他們利用地處濟南占據(jù)人才“制高點”和民辦高校的機制優(yōu)勢，按照“名家治校，名師執(zhí)教”的原則，首先建立起堪稱山東民辦高校最高水平的領導團隊：院長夏季亭是山東省“富民興魯獎章”、“山東省先進工作得”獲得者、山東師范大學博士生導師；學院前任常務副院長陳龍飛教授——山師大原校長；學院常務副院長奚正楷教授——濟南大學原校長；學院專職黨委副書記幸勝標將軍-----山東省軍區(qū)原副政委；副院長趙喜臣教授——山東政法學院原院長，副院長楊文教授是“中國十大杰出母親”、“全國三八紅旗手標兵”獲得者；副院長張建琪教授——原山東大學威海分校副校長；副院長魯凡教授——山東財政學院原黨委副書記；副院長王兆良教授——山東師范大學原副校長。院領導班子高校管理經(jīng)驗豐富，事業(yè)心強，在依法辦學、規(guī)范管理、科學決策方面發(fā)揮了把關定向作用。

其次是打造年齡、學科結構、業(yè)務水平高的教師隊伍，學院制訂特殊政策，以優(yōu)惠待遇引進人才?，F(xiàn)有教師822名，其中專任教師550多名，博士6名，碩士176名。大多數(shù)副高以上骨干教師是學有專長的名師，來自國辦本科院校。專業(yè)課教師中“雙師型” 占55%。專任教師中，享受國務院特殊津貼者4人。

規(guī)范打造就業(yè)“流水線”

到過英才學院的人都有一種體會，學校各方面工作都井然有序、有章可循。鳥語花香、郁郁蔥蔥、整潔干凈的校園環(huán)境；擺放整齊、規(guī)規(guī)矩矩、先進精良的儀器設備；自強不息、與時俱進、奮發(fā)向上的校風學風……一切都給人以安穩(wěn)、蓬勃發(fā)展的感覺。這就是一所學校規(guī)范管理的軟實力，不是一日之功能建立起來的。而學院的所有工作，看似條分縷析，但卻有一根主線作為統(tǒng)領，那就是一切工作以學生就業(yè)為目標，規(guī)范打造出學生就業(yè)的“流水線”。

首先在專業(yè)建設上，學院確定了“面向市場經(jīng)濟，培養(yǎng)技術應用型人才”的目標，4個本科專業(yè)、48個高職專業(yè)，都是緊緊圍繞社會需求及其發(fā)展的趨勢進行建設和調(diào)整的。經(jīng)過充分調(diào)研，結合自身實力，構建了以重點專業(yè)為龍頭，相關專業(yè)為支撐的三個優(yōu)勢專業(yè)群，即電子信息技術類專業(yè)群；先進制造技術類專業(yè)群；現(xiàn)代服務與管理技術類專業(yè)群。學院擁有兩個省級示范專業(yè)，在學科建設上，已建成校級優(yōu)質(zhì)課程25門，省級精品課程4門，省級特色專業(yè)一門，并擁有山東省民辦高校唯一的國家精品課、唯一的省級優(yōu)秀教學團隊、唯一的山東省教學名師。

良好的師資和專業(yè)、學科建設，培育出優(yōu)秀的人才。2006年學院學生參加全國大學生數(shù)學建模比賽，獲得山東賽區(qū)一等獎、全國二等獎的好成績；2007年又獲得山東省一等獎兩項，二等獎兩項；在全國“達盛杯”電子設計大賽中獲得兩個三等獎；學生的發(fā)明專利已經(jīng)有100多項被專利部門受理。

在就業(yè)的服務體系建設上，學院在各個二級學院專設負責就業(yè)工作的副院長、就業(yè)干事，這是全國一個首創(chuàng)。學院和用人單位合作進行“定單式”培養(yǎng)，實現(xiàn)了“入學即就業(yè)”的理想狀態(tài)。每年學院都為畢業(yè)生召開人才招聘會，以2007年為例，共來用人單位500多家，提供就業(yè)崗位8000多個。一些著名企業(yè)比如海爾、海信、浪潮、皇明太陽能等也來到學院招聘學生。學生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量逐年提高，初次就業(yè)率提高到88.49%，一次性就業(yè)率達到93%。

誠信辦學規(guī)范出品牌效應

規(guī)范辦學首要遵循的原則就是誠信，在山東教育界，夏季亭的誠信為人有口皆碑，英才學院在他的領導下，也是以誠信為秉性，學院在各個方面都嚴格執(zhí)行教育和其它部門的規(guī)定。辦學幾年來，英才學院始終堅持對學生、對家長負責的態(tài)度，誠信辦學，在教育主管部門和新聞媒體保持了“零”投訴的紀錄。2005年，英才學院代表山東省民辦非企業(yè)單位，向全國民辦非企業(yè)單位發(fā)出了誠信建設的倡儀，得到廣泛的響應。2006年山東省政府召開全省加強和改進招生管理工作會議，英才學院又作為全省高職高專學校（包括國辦、民辦）代表介紹了經(jīng)驗。

對待招生工作，夏季亭院長更是嚴厲有加：“招生工作一定要規(guī)范、誠信，你騙了學生一時，但騙不了學生一世。招生工作人員一定要對考生、家長講誠信，如果發(fā)現(xiàn)有亂承諾、亂收費的情況，學院將嚴厲懲罰。家長把考生送進英才學院，是把自己的未來和希望交給英才，這是對英才學院的重托，我們要對得起家長的這份信任！”

正因為規(guī)范誠信辦學，英才學院多次受到國家、省、市各部門的表彰，被國家民政部評為”全國先進民間組織”、“全國民辦非企業(yè)單位自律與誠信建設先進單位”；被山東省人事廳、教育廳評為“山東省民辦教育先進集體”；被大眾日報評為“山東省百姓口碑最佳榮譽單位”等榮譽稱號。

為了提高管理工作的規(guī)范，從2006年起英才學院將ISO9000貫標認證引入到教育服務中，用國際公認的標準提高工作水平。2008年此項工作外審已經(jīng)結束，評審專家對英才學院的規(guī)范管理給予了高度評價。

規(guī)范管理是生產(chǎn)力，規(guī)范管理是凝聚力，規(guī)范管理是推動力……，英才學院以教學基礎建設為基礎，以規(guī)范管理為手段，探索出一條適合中國民辦高校發(fā)展之路。展望未來，夏季亭院長有著更高的目標：“英才學院升為本科，是機遇，也是挑戰(zhàn)，過去的經(jīng)驗表明，規(guī)范是我們學院發(fā)展的保障。將來，我們更要以本科的標準規(guī)范各項工作，提高工作水平，提高人才培養(yǎng)水平，創(chuàng)建中國優(yōu)秀民辦本科品牌院校！”。